HR Business Partner (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden

Einbeck

Startdatum: sofort

Referenznummer: 810900/1

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein internationales Unternehmen, welches sich auf zukunftsträchtige und innovative Lösungen in dem Bereich der Landwirtschaft konzentriert.

Erster HR-Anlaufpunkt und Sparringpartner für die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches
Proaktive Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen Themen sowie Entwicklung geeigneter Lösungen
Beratung und Unterstützung zu allen Employee-Life-Cycle Themen, insbesondere Rekrutierung, Performance Management, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen
Tragende Rolle bei jährlichen Personalprozessen, wie bspw. der Personalkostenplanung oder dem Succession Planning
Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie und Ableitung strategischer, sowie operativer Maßnahmen für den eigenen Verantwortungsbereich
Schnittstellenmanagement zwischen den Centers of Expertise und dem Shared Service Center
Leitung sowie Support von spannenden HR-Projekten
Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien

Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
Nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich HR
Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Durchsetzungsvermögen gepaart mit einem hohen Maß an Konfliktlösungskompetenz
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit dem richtigen Maß an Diplomatie
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Fähigkeit, Personalkennzahlen zu analysieren und daraus geeignete Maßnahmen abzuleiten
Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office-Programmen und anderen relevanten IT-Systemen
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Eine außerordentlich interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im internationalen Umfeld, mit der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen
Arbeiten in einem internationalen, hochmotivierten und dynamischen Team mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Als familiengeführtes Unternehmen werden die Werte wie Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick gelebt - eine Kultur, welche auch in der Praxis umgesetzt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
Förderung der individuellen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Eine exzellente Arbeitsausstattung (ergonomische Arbeitsplätze, mehrere Bildschirme, Klimaanlage etc.) und ausreichend kostenfreie Parkplätze am Standort
Weitere Benefits: vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungsgeld, Job Rad etc.
30 Tage Urlaub und eine 38-Stunden-Woche

Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Jahreszielgehalt auf bis zu 95.000 EUR.